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湖南勞動爭議網是一個依據經濟發展要求和企業人力資源管理需要，以提升人力資源管理水平為己任，促進現代人力資源管理的推廣和發展，學習和研究現代人力資源管理理論和實踐，加強企業之間的人力資源管理交流平臺。由湖南知名勞動法專家、勞動法專業律師及知名企業通曉勞動法律法規的人力資源專業人士組成，為企業和個人提供以下專業服務：勞動法規咨詢、裁員方案及裁員沖突化解、人事制度顧問、勞動仲裁代理。
網站業務范圍是：依據國家的人事法規、方針、政策，統一組織、協調企業人力資源有關活動的開展，提高人力資源管理和實踐水平。
一、宣傳國家、省市有關政策法規。
二、建立企業人力資源交流平臺。
二、組織各類人力資源交流活動。
四、發展和各類人力資源俱樂部的聯系，建立友好合作關系。
五、舉辦論壇，就國家人事人才、勞動和社會保障體系的最新變化和實施以及相關的政策與有關政府部門官員進行咨詢對話；聘請國際及國內人力資源領域的專家、國際知名企業的高層經理做專題報告；就當前人力資源領域的熱門話題進行深入探討；與資深人力資源經理進行實際操作經驗交流。
目前處在創辦階段，歡迎各類企業主、企業中高層HR人員、從事HR工作5年以上且有HR二級以上執業資格證，律師、HR學者、211工程院校HR專業教授及學生等人士加入會員。
申請加入會員條件：
（一）遵守法紀；
（二）能積極參加活動；
（三）企業主、企業中高層HR人員、從事HR工作5年以上且有HR二級以上執業資格證。政府官員、法制、律師、HR學者、211工程院校HR專業教授及學生。
聯系電話：0731-88856948 13507315347 羅女士 QQ:529903720
第六條
第九條 會員入會的程序是：
（一）向俱樂部提交申請表(信息表)；
（二）經俱樂部理事會審核通過成為正式會員；
（三）經批準的會員，網站通報。
第十條 會員享有以下權利：
（一）選舉權和被選舉權；
（二）參加俱樂部各種活動；
（三）優先或優惠取得俱樂部資料權；
（四）對俱樂部工作的批評建議和監督權；
（五）入會自愿、退會自由；
第十一條 會員履行下列義務：
（一）執行本俱樂部的決議；
（二）維護本俱樂部的合法權益與聲譽；
（三）積極支持并參加俱樂部的工作，完成俱樂部委托的工作；維護俱樂部的團結；
（四）根據能力參與公益贊助事業。
第十二條 會員退會應通知俱樂部。會員連續5次不參加本團體活動的，視為自動退會，會員退會網站進行通報。
第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，予以退會，網站通報。
第四章 組織機構和負責人產生、罷免
第十四條 本俱樂部的最高權力機構是常務理事會，常務理事會的職權是：
（一）制定和修改章程；
（二）選舉和罷免理事；
（三）審議理事會的工作報告和財務報告；
（四）決定終止事宜；
（五）決定其他重大事宜。
第十五條 常務理事會須有2/3以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會常務理事半數以上表決通過方能生效。
第十六條 秘書處是常務理事會的執行機構，管理日常工作，對常務理事會負責。
第十七條 秘書處的職權是：
（一）執行常務理事會的決議；
（二）向常務理事會報告工作和財務狀況；
（三）決定會員的吸收或除名；
（四）領導本俱樂部各機構開展工作；
（五）制定內部管理制度；
（六）決定其他重大事項。
第十八條 常務理事會每半年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。
第十九條 俱樂部的理事長、秘書長必須具備下列條件：
（一）遵紀守法；
（二）身體健康，能堅持正常工作；
（三）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；
（四）具有完全民事行為能力；
（五）熱愛人力資源管理事業并具備較豐富的理論或者實踐經驗。
第二十條 俱樂部理事長行使下列職權：
（一）召集和主持常務理事會；
（二）檢查常務理事會決議的落實情況；
（三）代表俱樂部簽署有關重要文件；
（四）臨時決定俱樂部的重大事宜。
第二十一條 俱樂部秘書長行使下列職權：
（一）支持開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
（二）處理其他日常事務
第五章 資產管理、使用原則
第二十二條 俱樂部的經費來源
（一）湖南才智管理咨詢有限公司出資
（二）捐贈
（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；
（四）其他合法收入。
第二十三條 本俱樂部對符合條件的會員免費入會。
第二十四條 本俱樂部經費主要用于本章程規定的業務范圍和事業的發展。
第二十五條 本俱樂部建立嚴格的財務管理制度，委托湖南才智管理咨詢有限公司財務部進行財務管理，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第六章 章程的修改程序
第二十六條 對本俱樂部章程的修改，須經常務理事會表決通過。
第二十七條 本俱樂部完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由常務理事會提出、執行終止決議。
第二十八條 本章程為解釋和修改權歸湖南才智人力資源俱樂部
二0一三年十二月十日
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